{"id":13209,"date":"2023-10-02T14:45:11","date_gmt":"2023-10-02T12:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/?p=13209"},"modified":"2023-10-02T14:45:11","modified_gmt":"2023-10-02T12:45:11","slug":"evidenca-delovnega-casa-po-novem-od-20-11-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/evidenca-delovnega-casa-po-novem-od-20-11-2023\/","title":{"rendered":"Evidenca delovnega \u010dasa po novem od 20.11.2023"},"content":{"rendered":"

Od 20. novembra 2023 bo treba delovni \u010das podrobneje evidentirati za vse zaposlene in tudi za nekatere zunanje izvajalce.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. maja 2023 je za\u010del veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A), ki se bo za\u010del uporabljati 20. novembra 2023<\/strong>, \u0161est mesecev po uveljavitvi. Novi zakon prina\u0161a pomembne spremembe v na\u010dinu evidentiranja delovnega \u010dasa za zaposlene in nekatere zunanje izvajalce ter uvaja obvezne elektronske evidence za kr\u0161itelje.<\/li>\n<\/ol>\n

    Kaj prina\u0161a nova zakonodaja za delodajalce in zaposlene<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Evidenca o zaposlenih in izrabi delovnega \u010dasa<\/strong>: Delodajalci bodo po novem morali voditi evidence o zaposlenih delavcih, stro\u0161kih dela, izrabi delovnega \u010dasa in oblikah razre\u0161evanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu. Te evidence je treba voditi za vsakega delavca od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva prenehanja pogodbe.<\/li>\n
    2. Pravica do vpogleda za delavce<\/strong>: Delavec ima pravico vpogleda v svoje osebne podatke, ki jih vodi delodajalec, vklju\u010dno s personalno mapo in ostalimi evidencami. Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled podatke iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa v pisni.<\/li>\n
    3. Tedenski pregled podatkov za zaposlene<\/strong>: Zaposleni bodo imeli pravico, da jih delodajalec enkrat tedensko pisno seznani s podatki iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa.<\/li>\n
    4. Mese\u010dno obvestilo za zaposlene<\/strong>: Delodajalec bo mese\u010dno dol\u017ean pisno obvestiti zaposlene o podatkih iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa za pretekli mesec, in to do konca pla\u010dilnega dne.<\/li>\n
    5. Vodenje evidenc o izrabi delovnega \u010dasa<\/strong>: Po novi zakonodaji se bodo v evidence o izrabi delovnega \u010dasa poleg \u0161tevila opravljenih ur dela morali vpisovati tudi \u010das prihoda na delo in odhoda z dela, izraba in \u010das trajanja odmora med delovnim \u010dasom, opravljene ure v razli\u010dnih pogojih dela (npr. no\u010dno, nedeljsko, izmensko delo).<\/li>\n
    6. Obvezna elektronska vodenja za kr\u0161itelje<\/strong>: Kr\u0161itelji delovnopravne zakonodaje bodo obvezno morali voditi evidence elektronsko.<\/li>\n<\/ol>\n

      Kako voditi evidence o izrabi delovnega \u010dasa po novi zakonodaji<\/strong><\/p>\n

      Zakon ne dolo\u010da na\u010dina, kako voditi evidence o izrabi delovnega \u010dasa, kar pomeni, da podjetja ne bodo nujno morala uvajati elektronskih sistemov. Evidenca se lahko \u0161e vedno vodi ro\u010dno, vendar se morajo upo\u0161tevati vsi novi zahtevani podatki.<\/p>\n

      Podjetja bodo morala skrbno slediti spremembam in se pripraviti na uvedbo novih pravil za evidentiranje delovnega \u010dasa, da bi le-ta ostala skladna z zakonodajo. Obveznost vodenja evidenc se \u0161iri tudi na izvajalce, ki opravljajo delo na podlagi pogodb civilnega prava, \u010de obstajajo elementi delovnega razmerja.<\/p>\n

      Spremembe v zakonodaji so pomembne za zagotavljanje transparentnosti in za\u0161\u010dite pravic zaposlenih, hkrati pa postavljajo nove obveznosti in zahteve za delodajalce. Zato je nujno, da se delodajalci temeljito seznanijo s spremembami in pravo\u010dasno prilagodijo svoje prakse evidentiranja delovnega \u010dasa.<\/p>\n

      Obvezno elektronsko vodenje evidenc po novi zakonodaji<\/strong><\/p>\n

      Po novi zakonodaji bodo delodajalci, ki so prejeli pravnomo\u010dne globe zaradi kr\u0161itev dolo\u010db o delovnem \u010dasu v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) ali vodenja evidenc v skladu z Zakonom o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti (ZEPDSV), obvezani za obdobje dveh let voditi evidence o izrabi delovnega \u010dasa izklju\u010dno elektronsko. Ta nova obveznost elektronskega vodenja evidenc velja za prekr\u0161ke, storjene po uveljavitvi zakona.<\/p>\n

      Poleg tega bodo delavci imeli mo\u017enost predlagati obvezno elektronsko vodenje evidenc preko sindikata pri delodajalcu, sveta delavcev ali delavskega zaupnika. Delodajalec bo moral tak predlog obravnavati in se do njega opredeliti v roku 30 dni. V primeru zavrnitve predloga bo moral delodajalec svojo odlo\u010ditev utemeljiti pisno in obvestiti in\u0161pektorat za delo. Delavci pa bodo imeli pravico ponovno predlagati obvezno elektronsko vodenje evidenc po poteku enega leta od pisne utemeljitve zavrnitve predloga.<\/p>\n

      V primeru sprejetja predloga delavcev o elektronskem vodenju evidence o izrabi delovnega \u010dasa bo delodajalec moral za\u010deti voditi elektronsko evidenco najkasneje v treh mesecih od poteka roka za opredelitev predloga.<\/p>\n

      Predvidene globe za prekr\u0161ke po novem zakonu<\/strong><\/p>\n

      Novi zakon uvaja sankcije za prekr\u0161ke, ki veljajo za odgovorne osebe, ki do zdaj niso bile kaznovane. Sedaj so predvidene globe v vi\u0161ini od 150 do 2.000 EUR za odgovorne osebe. Poleg tega se predlaga, da se lahko za prekr\u0161ke iz tega zakona v hitrem postopku izre\u010de tudi globa, ki presega najni\u017eji predpisani znesek.<\/p>\n

      Delodajalce – pravne osebe, samostojne podjetnike in posameznike, ki opravljajo samostojno dejavnost, se kaznuje po novem z globami v razponu od 1.500 do 20.000 EUR, \u010de ne vodijo, hranijo ali posodabljajo evidence o izrabi delovnega \u010dasa, ne obve\u0161\u010dajo delavcev o podatkih iz evidenc o izrabi delovnega \u010dasa ali ne hranijo ustreznih dokumentacij na sede\u017eu ali kraju opravljanja dela. Za manj\u0161e delodajalce so predvidene globe v vi\u0161ini od 300 do 8.000 EUR, za delodajalce posameznike pa od 150 do 1.200 EUR.<\/p>\n

      Poleg tega se z globo v vi\u0161ini od 3.000 do 20.000 EUR kaznuje delodajalca, ki ne vodi elektronskih evidenc oziroma ne odgovori na predlog sindikata glede elektronskega vodenja evidence, ne obvesti in\u0161pektorata oziroma ne za\u010dne izvajati elektronskega vodenja evidence.<\/p>\n

      Hramba evidence o izrabi delovnega \u010dasa<\/strong><\/p>\n

      Po novem bodo delodajalci morali evidenco o izrabi delovnega \u010dasa in vso delovnopravno dokumentacijo, ki je osnova za vpisovanje podatkov v to evidenco, hraniti na sede\u017eu podjetja ali na kraju opravljanja dela.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Katere podatke delodajalec dnevno vpisuje v evidenco o izrabi delovnega \u010dasa za posameznega delavca?<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • podatke o \u0161tevilu ur,<\/li>\n
      • skupno \u0161tevilo opravljenih delovnih ur s polnim delovnim \u010dasom in s kraj\u0161im delovnim \u010dasom od polnega z oznako vrste opravljenega delovnega \u010dasa,<\/li>\n
      • opravljene ure v \u010dasu nadurnega dela,<\/li>\n
      • neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo pla\u010de iz sredstev delodajalca, z oznako vrste nadomestila,<\/li>\n
      • neopravljene ure, za katere se prejema nadomestilo pla\u010de v breme drugih organizacij ali delodajalcev in organov, z oznako vrste nadomestila,<\/li>\n
      • neopravljene ure, za katere se ne prejema nadomestilo pla\u010de,<\/li>\n
      • \u0161tevilo ur pri delih na delovnem mestu, za katera se \u0161teje zavarovalna doba s pove\u010danjem oziroma na katerih je obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje, z oznako vrste statusa,<\/li>\n
      • \u010das prihoda na delo in odhoda delavca z dela,<\/li>\n
      • izraba in obseg izrabe odmora med delovnim \u010dasom,<\/li>\n
      • opravljene ure v drugih posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega \u010dasa (zlasti opravljene ure no\u010dnega, nedeljskega, izmenskega, prazni\u010dnega dela, dela v deljenem delovnem \u010dasu in druge oblike razporeditve delovnega \u010dasa, dolo\u010dene z zakonom ali kolektivno pogodbo),<\/li>\n
      • opravljene ure v neenakomerno razporejenem delovnem \u010dasu ali v za\u010dasno prerazporejenem delovnem \u010dasu in teko\u010di se\u0161tevek ur v tednu, mesecu oziroma letu, iz katerega je razvidno referen\u010dno obdobje, ki se upo\u0161teva za neenakomerno razporeditev in za za\u010dasno prerazporeditev polnega delovnega \u010dasa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Od 20. novembra 2023 bo treba delovni \u010das podrobneje evidentirati za vse zaposlene in tudi za nekatere zunanje izvajalce. maja 2023 je za\u010del veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[78,121],"tags":[],"class_list":["post-13209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualno","category-zakonodaja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13209"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13212,"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13209\/revisions\/13212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testiranje.eu\/predogled\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}